堪萨斯城有一个留住人才的问题. 根据Startl和, 更多的受过大学教育的专业人员 (尤其是在STEM领域)在2016年离开而不是来到该地区. 为当地的企业, 这意味着你最好的员工可能会考虑搬到更大的城市, 即使他们留在堪萨斯城, 你的竞争对手的报盘. 在这种情况下,留住顶尖技术人才可能是一件难事,除非你的企业实施某些雇佣措施,防止出现巨大的人员流失率.

了解哪些好处能留住优秀员工

IT专业人士无论如何都不一样, 但许多人确实在与工作相关的福利方面有相似的偏好. 当公司开始发现和实施这些好处的时候, 他们在降低流失率方面取得了更大的成功. 然而,你如何从众多的潜在选择中找到真正激励技术专业人士的因素呢? 了解什么会吸引技术专业人士从事其他工作,你就会知道什么会让他们留下来.

许多调查让我们得以一瞥留住顶尖科技人才的最佳激励因素. HackerRank发现,在非金钱利益中,a 在美国,超过一半的人优先考虑良好的工作与生活平衡.S. 开发人员 职业成长和学习机会也就不远了. 一项针对网络安全专业人士的调查发现,除了传统的好处外, 88%的人找到了在培训和认证方面投资的雇主.

留住技术人才通常可以归结为给你的员工一种他们在整体层面上受到尊重的感觉. 灵活的时间表, 远程工作的选择, 工作与生活的平衡表明他们的个人生活在培训过程中受到尊重, 赞助的认证, 不断变化的挑战表明他们的职业发展受到重视.

给他们目标感

你的员工在他们的工作中找到意义了吗? 它可以留住甚至吸引技术人才. 人们对生活的意义有一种内在的需求, 那些能够指出他们的工作如何影响你的公司和他们周围的世界的技术专业人员更有可能留在你的团队中.

IT工作者,像任何员工一样,从提醒他们工作的意义中受益. 经常传达组织目的和意义的公司, 让使命宣言不仅仅是一串文字, 鼓励提高员工的留任率. 此外, 当公司习惯于传达每个技术人员个人如何为公司的意义做出贡献时,行动会建立难以打破的联系.

找出有竞争力的薪酬

尽管好处, 良好的工作环境, 以及在职意义感是留住候选人的有效方法, 补偿仍然是最重要的. 根据 堆栈溢出HackerRank 调查显示,薪酬是接受另一份工作的最常见原因. 与顶级IT专业人士接触,定期提供新的工作机会, 重要的是要保持意识到在堪萨斯城地区的it工资有竞争力,否则就有可能失去他们的下一个工作机会.

希望继续吸引和留住顶尖技术人才? 了解堪萨斯城最新的薪酬趋势和对技术技能的需求 2018 hg888皇冠手机登录技术服务堪萨斯城工资指南.

 

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