全国各地的公司现在都意识到充分就业的经济对IT劳动力的压力有多大. IT业的失业率在历史低点之间反弹 1.8%和2.为今年下半年的3%,提高了科技招聘策略有效的门槛. 如果一个信息在IT人才短缺期间变得清晰, 而是企业不能再靠平均花22个工作日来填补it职位空缺而蓬勃发展. 事实上, IT人才的获取必须以比顶尖人才更快的速度进行——现在是一年365天, 一天24小时的流程.

如何在不耗尽人力资源团队精力的情况下保持招聘周期不间断? 通过更聪明地工作,而不是更努力地寻找顶尖的技术人才. 使用行业最佳实践和数据驱动策略来优化您的招聘流程,可以使您的公司比以往任何时候都更快速、更有效地与顶级IT人才建立积极的联系.

在我们的电子书, hg888皇冠手机登录 IT人才短缺招聘指南, 我们探索行业领先的公司和思想领袖在整个招聘周期中如何克服技术人才短缺, 全年. 以下是我们将要探索的策略:

  •           主动招聘不再是可选择的
  •        筛查是一条数据驱动的双向道路
  •           吸引应聘者的不仅仅是“你被录用了”
  •           增强招聘过程的影响力

现在比以往任何时候, 这四种策略对于企业克服IT人才短缺、招聘到最好的人才至关重要. 有了我们的指导,你可以节省时间,全年雇用聪明. 如果你想更深入地了解这些人才获取策略, h888皇冠电玩手机端的客户主管开始对话.

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