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大流行迫使某些行业的企业放慢步伐,但也带来了一线希望,那就是可以有更多的时间来反思从运营状态到文化等方方面面的问题. 我们从招聘经理那里反复听到的一个问题是,在这种不确定的时期,他们如何才能安抚团队,让他们保持快乐和高效.

事实是, 这些天, 随着企业努力保持较低的间接成本, 让合适的人担任合适的角色比以往任何时候都更重要. 所以,当你发现 你的 合适人选 你的 正确的角色,你如何确保他们接受你的工作? 然后你如何让他们开心,让他们留下来?

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